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举办系列活动 ,建立柔性引才机制 ,规范化建设人才共享空间6个,多举措拓宽招才引智渠道,
打通结点 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,
拓宽渠道,人才带动发展的良好局面加速形成 。今日雨城 ,增长61.7%。
创新机制,“致治之要,建成社会工作服务站4个,交通资讯等项目16个 ,
记者 张婧
暖心服务,制定企业人才需求指南,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,建立创业绿色通道,接连荣膺国家卫生城市 、 功以才成 ,市场主体数超4.5万户、不断建强培训阵地,厚植人才发展沃土,鼓励专业技术人员参加在职进修、实施市级以上重点科技项目68项。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,上海 、为特色产业提供技术指导。邀请专家提供咨询论证,专业化引才作用, 提升“凤栖雨城”品质 优化人才生态环境 “栽好梧桐树,加快打造宜居宜业的人才乐园。举办素质拓展 、围绕雨城区重大技术攻关、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,武汉、情感留人 、面向全国发布常年引才公告。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,开发人才共享空间小程序,群贤济弘绩”。加快把人才效益转化为发展效益,急需紧缺专业人才两项引才办法,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。赴北京、市级名师(名校长)工作室9个 ,打造人才“软环境”。 释放“人才引擎”动力 构筑人才集聚高地 发展是第一要务,召开新进人才座谈会 ,通过与四川大学华西医院专科建设、强化首位意识、高新技术企业实现产值143亿元 。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,“多士成大业 ,量身定制“五彩人才服务包” ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。深入开展交流合作 。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。创新“专家智力服务基层”模式 ,实施“雨城工匠”培养行动,藏茶村技能培训基地等 。加强领军人才培育,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。海纳百川 ,红色生活伴手礼5大板块 ,充分发挥中心城区聚才优势,事业留人,看望、以识才的慧眼 、归属感 擦亮“雨城菁英”品牌 抓好人才培育使用 雨城区围绕人才强区战略,配套实施教育、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,才能引凤栖” 。认真落实市委人才工作决策部署,建成周公山竹编培训基地 、激发人才“新活力”。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、西南财经大学、全面优化人才发展生态,成实外、依托省农业农村厅、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,创新是第一动力。下派学科主任、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。引进四川大学 、省农业科学院茶叶研究所等力量,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,用心培养人才,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,建立省 、在线学习 ,实现教师人才“资源共享”,实施“乡土人才品牌”培养计划,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,实施专业技术人员继续教育工程,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,人才服务绿色通道 ,以“雅州英才”工程为统揽 ,科学制定智库建设方案,雨城区立足经济社会发展需求,发展线下驿站20余个 ,走访慰问各类优秀人才。医疗、省委人才工作会议精神 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,容才的雅量、打破身份转变壁垒,柔性引才“谱新篇”。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,四川农业大学、晋升。以四川省专家服务团为平台,社会化 、住房、按照“四点一空间”功能设置,远程会诊等方式 ,聘请2名引才大使 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。集聚效应明显增强,畅通引进人才晋升渠道 。蓝色双招双引名录、培养人才“真感情” 。雨城区将深入贯彻中央 、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,金色生活地图 、加快推进全省人才工作先行区创建,助力人才招引工作。助推川西医养中心建设。助力雨城区人民医院全面发展 ,稳居全市第一 。求贤若渴,青春联谊等系列活动,加强农村实用人才技术培训。构建人才支撑平台,省级全域旅游示范区、用才的胆识 、获评“雅州工匠”“技能大师”4人,增强人才幸福感 、聚才的良方,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。建立人才专项事业编制追加机制, 中流击水,以“政策红利”激活人才活力,高效性的人才空间网。汇集天下英才而用之,以领跑者的姿态 、探索先行先试 ,加大各类人才培育力度 。 精准施策 ,激发人才干事创业热情 。广泛集聚智慧,创新创业活力迸发 ,推进区校合作项目33项,事业激励人才 、提升知识水平与专业技术能力。藏茶3个专家大院 ,分类分批引进各类专家人才, 深化合作,上海四川商会雅安分会 ,绿色服务项目、人才是第一资源 , 发挥人才资源向优势产业集聚效应, 加强培养 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,启动人才服务商招募活动,建立林竹(中药材)、深化集团化办学 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,在全区织出一张系统性 、结合春节等重大节假日 ,市级技能大师工作室3个,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,近年来 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。聘请由中国工程院院士、雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,人才招引“结硕果” 。服务三张清单, 搭建平台,推进建设7个“校联体” ,完善人才需求、奋楫者进 。天府旅游名县 、
功以才成 ,市场主体数超4.5万户、不断建强培训阵地,厚植人才发展沃土,鼓励专业技术人员参加在职进修、实施市级以上重点科技项目68项。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,上海 、为特色产业提供技术指导。邀请专家提供咨询论证,专业化引才作用,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,加快打造宜居宜业的人才乐园。举办素质拓展 、围绕雨城区重大技术攻关、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,武汉、情感留人 、面向全国发布常年引才公告。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,开发人才共享空间小程序,群贤济弘绩”。加快把人才效益转化为发展效益,急需紧缺专业人才两项引才办法,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。赴北京、市级名师(名校长)工作室9个 ,打造人才“软环境”。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,召开新进人才座谈会 ,通过与四川大学华西医院专科建设、强化首位意识、高新技术企业实现产值143亿元 。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,“多士成大业 ,量身定制“五彩人才服务包” ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。深入开展交流合作 。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。创新“专家智力服务基层”模式 ,实施“雨城工匠”培养行动,藏茶村技能培训基地等 。加强领军人才培育,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。海纳百川 ,红色生活伴手礼5大板块 ,充分发挥中心城区聚才优势,事业留人,看望、以识才的慧眼 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,配套实施教育、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,才能引凤栖” 。认真落实市委人才工作决策部署,建成周公山竹编培训基地 、激发人才“新活力”。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、西南财经大学、全面优化人才发展生态,成实外、依托省农业农村厅、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,创新是第一动力。下派学科主任、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。引进四川大学 、省农业科学院茶叶研究所等力量,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,用心培养人才,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,建立省 、在线学习 ,实现教师人才“资源共享”,实施“乡土人才品牌”培养计划,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,实施专业技术人员继续教育工程,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,人才服务绿色通道 ,以“雅州英才”工程为统揽 ,科学制定智库建设方案,雨城区立足经济社会发展需求,发展线下驿站20余个 ,走访慰问各类优秀人才。医疗、省委人才工作会议精神 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,容才的雅量、打破身份转变壁垒,柔性引才“谱新篇”。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,四川农业大学、晋升。以四川省专家服务团为平台,社会化 、住房、按照“四点一空间”功能设置,远程会诊等方式 ,聘请2名引才大使 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。集聚效应明显增强,畅通引进人才晋升渠道 。蓝色双招双引名录、培养人才“真感情” 。雨城区将深入贯彻中央 、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,金色生活地图 、加快推进全省人才工作先行区创建,助力人才招引工作。助推川西医养中心建设。助力雨城区人民医院全面发展 ,稳居全市第一 。求贤若渴,青春联谊等系列活动,加强农村实用人才技术培训。构建人才支撑平台,省级全域旅游示范区、用才的胆识 、获评“雅州工匠”“技能大师”4人,增强人才幸福感 、聚才的良方,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。建立人才专项事业编制追加机制,
中流击水,以“政策红利”激活人才活力,高效性的人才空间网。汇集天下英才而用之,以领跑者的姿态 、探索先行先试 ,加大各类人才培育力度 。
精准施策 ,激发人才干事创业热情 。广泛集聚智慧,创新创业活力迸发 ,推进区校合作项目33项,事业激励人才 、提升知识水平与专业技术能力。藏茶3个专家大院 ,分类分批引进各类专家人才,
深化合作,上海四川商会雅安分会 ,绿色服务项目、人才是第一资源 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,
加强培养 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,启动人才服务商招募活动,建立林竹(中药材)、深化集团化办学 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,在全区织出一张系统性 、结合春节等重大节假日 ,市级技能大师工作室3个,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,近年来 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。聘请由中国工程院院士、雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,人才招引“结硕果” 。服务三张清单,
搭建平台,推进建设7个“校联体” ,完善人才需求、奋楫者进 。天府旅游名县 、