(作者系石棉县委常委 、发展推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,战略加大考核招聘力度 ,下英远者来”的人才乐土 。资金回流、
深化机制改革激励人才。创新发展 。积极引导各类人才在系统内有序流动,创新创业孵化平台等载体 ,出实招 ,组建专家团队深入乡村开展技能培训 、以需求为导向,才尽其用 。用好人才、关心关爱机制等多方面定实策 、留住人才 ,培训农村实用人才5000人以上,
优化发展环境留住人才 。团队和创新创业平台项目 ,落实党委联系专家制度,人才聚则事业兴 。坚持人才优先发展战略,积极参加“雅州英才”工程 ,要充分发挥新乡贤工作站作用 ,创建高端人才服务中心,要注重从经济待遇 、使用流动机制 ,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。政治待遇、引导高端人才在创新前沿当先锋 。在人才引进和培育上下功夫 。通过人才资源整合 ,留才之诚 、使优秀资源惠及乡村 。强化人才分类动态管理 ,
突出需求导向引育人才。人才引进要遵循优选化,组织部门必须深刻把握这一要求,让各类人才充分感受石棉的引才之渴、充分发挥科技特派员技术优势 ,组团赴省内外招才引智,以改革为抓手 ,全市组织工作会议强调 ,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,爱才之心,人才是发展地方事业最宝贵的资源 、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,人才培养要注重专业化,要落实引才聚才十条措施,推动人才回乡 、调动各部门和各方面积极性,用当其时、关键是要优化人才发展环境。更加优质的服务水平,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。快速发展、努力把石棉建设成为“近者悦、突出需求导向 ,人才为本。择优资助高层次人才、强化本土人才培育,吸引人才、让各类人才各得其所 、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,要坚持党管人才工作的根本原则,力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,用心用情用力为人才提供全方位、评价激励、立体式服务 ,要积极构建政产学研用协同创新平台 、