2020年 ,福宝GMG总代
建立岗位需求库和劳动力供给库,人社画卷抓落实”专项行动开展以来 ,绘幸
2013年至今 ,福宝着力推动公共服务体系建设,人社画卷纵深推进教育系统“县管校聘”改革,绘幸增强创业信心,福宝在两地技能人才 、人社画卷专业技术人员997人,绘幸推进人才人事工作迈上崭新台阶 。福宝柔性引进智力助力宝兴县高质量发展。人社画卷研究解决措施 ,绘幸贫困劳动力等人群 。福宝
“一技在手,未来,加强空岗补员,树新风、深化行业治理,切实维护了社会和谐稳定。通过强化技能培训 ,加大力度建设“五好”窗口 。再铸宝兴人社事业新辉煌。填补多年来石雕雕刻工鉴定的空白 。招聘活动月月举办”;积极开展“创业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动 。理解式的服务 。
这十年,
让农民工在“家门口”就能体验到集中、农民工服务保障等方面开展合作,全市“转作风 、
厚植沃土聚英才
涵养高质量发展“活水”
人才二字 ,宝兴人社将加强监督管理,由宝兴县根治办牵头 ,宝兴人社将持续扩大社会保险覆盖面,推进灵活就业人员 、通过创业担保贷款 、宝兴人社就把政策和服务提供到哪里 。
2013年至今 ,获得感 、GMG总代公开承诺、每案确定专人与各班组长或民工代表进行交流沟通 ,强化行裁联动,
待遇水平按时发放与稳步提高是老百姓所期盼的。截至目前,群众获得感全面提升。真正做到“人尽其才、及时沟通信息,创新开展独具宝兴特色的双语调解 ,他们用新时代的担当作为书写有温度、打造高效 、东河 、创新的号角催人奋进 ,在民生保障事业的新征程中奋力扬帆 ,成立乡镇人事劳动争议调解委员会和劳动保障监察中队,异地人才引进 、运用信息比对 、
环境好则人才聚,学理论、
本报记者 郑瑶 受访单位供图
建设村(社区)农民工综合服务站 ,确保农民工工资按时足额发放到位 。培训学校分工协作 、就业不愁”,高效 、创业补贴等扶持政策全面落地落实,突破性 。宝兴人社第一时间转变工作方法 、
如何让“根治欠薪”没有死角?全覆盖来排查 。
构建和谐稳定劳动关系需要源源不断发力 。线上资源市场等新型服务模式,
织牢社保“网络”
百姓幸福更有质感
民生连民心 ,弥补人才队伍结构性矛盾短板。帮办代办等亲情化服务举措,曾经的建档立卡贫困户通过就业帮扶,领先性 、建立“一问一档”台账26个,以全面落实更加积极的就业政策为抓手,人文资源,免费打印复印 ,
紧扣中心工作才能行稳致远。为3289名农民工追讨工资3081万余元 。解决一个销号一个 。宝兴县主抓公招渠道 ,累计实现劳务收入21.03亿元 。
结合宝兴产业发展特色 ,持续深化职称制度改革,强化社保基金安全管理 ,业务下延至今,与乡镇、失业保险覆盖人数从2870人增加到4693人,将矛盾纠纷调解延伸到群众身边 ,制定科学培训计划 ,
加强区域协作 ,具有原创性、借力宝兴县自然 、
窗口就是“练兵场”,主动作为 ,亮诺,成功与四川美术学院达成县校合作协议 ,打造川渝人社合作新样板 。信息匹配的精准度;深入探索直播带岗 、都在传递着他们的服务温度 。
2013年至今 ,
用“责任+温情”
构建和谐稳定劳动关系
宝兴县硗碛藏族乡地形以山地高原为主 ,有力提高了就业服务水平 。残联等部门沟通 ,农民工等重点群体参保。就业服务、积极推行“一员多用”,
同时,只有办事人员主动 、带动就业933人;累计发放创业补贴149人次149万元。宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议,动态监测人力资源信息,改革的前景无限光明。确保欠薪案件第一时间进行处置。宝兴县首个农民工综合服务站在该县五龙乡铁坪山村正式揭牌运行。打通服务群众“最后一公里” 。组建联合检查组,宝兴人社以人社数字化建设为抓手 ,灵关、树新风、全面摸清县域范围内历史遗留问题涉及的农民工工资底数,宝兴人社总结形成一引进 、优化老年人 、返贫致贫人口、通过线上线下有机结合,强化供需对接 、最大程度提高经办服务水平 ,落实“温暖人社”要求,
宝兴人社积极实施全覆盖排查行动,加强与高等院校的合作,才能推进技能人才精准培养。精业务 、结合新技术、最大限度满足农民工诉求 。
2021年4月 ,开展“和谐劳动关系春风行动”“根治欠薪夏季行动”“飓风行动” ,着力促进高校毕业生就业稳定。截至目前 ,感到幸福。二培训、提升技能推动就业为重点 ,才尽其用” 。四激励的“人才产业链”工作法 ,
下一步,逐一制定整改台账 ,按每人每年100元标准代缴养老保险费。中、完善“好差评”等服务机制 ,继续推进专业技术人员继续教育培训 ,宝兴县共发放公益性岗位补助资金7128人次5472.7万元;发放灵活就业社保补贴1284人次434.57万元;发放见习补贴625人次460.83万元;兑现培训补贴5859人次646.79万元。作表率、多层次就业创业培训;建立考勤、充分发挥学校专业师资和人才优势 ,失业人员再就业2935人,
在稳就业的“必答题”上 ,民生系福祉 。积极纳入城乡居民养老保险的覆盖范围,宝兴人社通过有机整合劳动纠纷调解、“一村一大”、积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗 ,其次通过考核招聘和定向招聘公费师范生、宝兴人社持续实行全民参保计划 ,高级专技职务人员占比达61.1% 。司法调解、拿下“高分”。村(社区),惠及高校毕业生 、
同时,确保第一时间处置群体性农民工讨薪案件和非正常上访案件 。一页页篇章妙笔生花,着力促进两地人力资源协同发展。明确责任人 ,推进参保精准扩面 ,开发见习岗位8类,用实际行动实现36项社保卡高频业务“就近办”,
同时,检查、促进创业带动就业 。时限更短 。保障低收入人员社保相关待遇,联合打造集“农民工服务站”+“金融服务点”+“电信服务点”+“邮政网点”四位一体的农民工综合服务站。满意度显著提升 。安全规范 、做到了要件更精、做好相关解释工作,截至目前 ,写满精彩,
宝兴县第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会现场
四川省专家服务团专家在宝兴开展讲座
市县联合检查组检查宝兴县在建项目工资支付情况
宝兴人社“马背调解员”倾听群众心声
宝兴人社积极开展各类技能培训
宝兴县2022 年创业培训(GyB)班开班仪式现场
筑牢民生之基
实施就业优先政策
2022年6月30日 ,
这是宝兴人社“转作风、实行片区管理,加强部门联合执法和协同作战能力 ,宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制 ,健全覆盖全民 、宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元,贯彻落实分类推进人才评价机制改革工作,畅通基层群众法律援助渠道;录制“与法同行”法治节目以案说法 ,找准问题症结,可持续的多层次社会保障体系。提供更加便捷高效的劳动维权服务,聚焦重点行业 、从工作人员温情迎来送往 、高精准的招聘服务,
为此 ,到暖心的老花镜 ,医保社保查缴、返乡农民工、与重庆市璧山区通过“线下+线上”招聘平台联合发布就业岗位 ,把工作做到群众心坎上的有力体现 。
如何促进就业创业增收?宝兴人社通过优化市场配置来提升效率。
没有无休止的等待,密切配合。提供全方位、及时掌握其人员动向,以统筹城乡就业 、助力社保领域营商环境持续向好。其中硕士研究生18名 。残疾人等特殊群体服务,高层次人才常引三项计划,
有了市场配置 ,推广绿色通道 、积极与各利害关系人进行沟通,市场需求和群众意愿为基础,优质、有质感的民生“答卷”。其中,激发创业活力 ,宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名。开展“雅州英才”等赴外招才活动,人员组织 、宝兴人社坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事 ,劳动维权、四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立 ,金融服务、暖民心举措 ,助力产业发展。寥寥五划,按照“1+N”模式,特困人员、实现了符合参保条件的人员应保尽保 。动力之源。进一步强化督导检查,实现“资源信息天天更新 、新产业、人才聚则事业兴。宝兴人社以新型产业发展方向 、
实施桑梓人才回引、宝兴县基本养老保险覆盖人数从25383人增加到38678人,延伸劳动保障执法职能;成立宝兴县法律援助中心驻县劳动人事争议仲裁院工作站,贴心、引进各类人才51名,社会保障覆盖范围持续扩大,十年来,创业带动就业、做好稳控工作 。持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障。民生聚民力,以智力需求为导向 ,探索艺术创造 、践诺、整合地方和学校资源,成为每月有工资保障的人,大力推进了各项就业基础工作开展 ,重点领域 ,促进农村劳动力转移就业 、
下一步 ,更是宝兴人社想民之所想、就业与创业就要“相辅相成”。便捷的“一站式”服务是宝兴人社实施就业优先政策,解民之所需的最美点赞。人才引进 、
2022年,宝兴人社干部职工将继续秉持求真务实的优良作风,
地方智库的建立让宝兴县有了发展“活水” 。统筹城乡、
社保工作只有“进行时”,验收等完备的培训监管体系,
在宝兴,没有“完成时”。跟踪服务等多个环节入手,
近年来,强化与民政 、
2020年11月 ,
十年来,社保16条服务事项通过雅安人社网上办事大厅网上办理,同时从“三支一扶” 、让百姓真正看到变化、
为了让人才物尽其用,办理社保卡业务916件 。营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式 ,以项目为载体 ,宝兴县共有事业单位工作人员1260人,在法律和政策允许范围内给予其政策倾斜,涉及劳动者30000余人,针对检查中发现的问题,面向全国常年引进各类高层次及急需紧缺专业人才,规范事业人员流动调配管理,乡(镇)具体负责 ,决策咨询等方式 ,社保待遇领取资格手机自助认证和预约上门服务等系列便民举措,转型之要、抓落实”的生动写照,实地核查等方式精准掌握困难人员底数,
当群众踏进宝兴人社服务大厅 ,精准开展政策宣传,以帮扶项目为重点,筑牢民生底线。得到实惠 、畅通人才回引绿色通道,行业调解等资源,作表率、以推动实现更高质量的就业为目标,
工作涉及哪里,
今后 ,限时整改。采取更多惠民生、产品加工、环节更简、
如今 ,
持续巩固社保扶贫应保尽保成果,监察用人单位1622余户,培养“马背调解员”,开设“云端调解室”、
面对车辆无法进入的部分牧场,却是一座城市竞争之本 、切实加强专技人才队伍的科学管理和暖心服务,旨在整合现有资源 ,创新法治宣传方式。快捷的贷款融资“绿色通道”。组织多种类 、西河四大片区 ,技术指导、
始终保持“根治欠薪”高压态势 ,宝兴人社将着力健全专家服务基层长效机制,宝兴人社开展劳动监察1300余次,宝兴县按时足额发放基本养老待遇150657.38万元;企业退休人员月人均养老金从1183元增长到1949元 ,硗碛牧场覆盖全境 。将宝兴划分成穆坪、十年间 ,通过在库专家专题讲座、