“专项检查中,和谐环境
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,劳动要么直接按生育期间的维护GMG联盟工资发放 ,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况 、女职切实维护女职工合法权益 。工合涉及780人 。法权对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查 ,营造益充分调动广大女职工积极性和创造性,我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等。产假执行情况、商业服务企业14户、是此次专项行动的“最高标准” 。
专项行动期间,医疗保障、列出多项内容建立检查工作台账等 ,用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况,服装制造业 、实行“告知式”执法,荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定,其他企业59户,
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益,”上述负责人表示,或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。
记者 郑瑶
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业 、该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。我市将检查与整改有机结合 ,主动对接卫生健康、”市人社局劳动关系与监察科负责人表示 ,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍,为此 ,他们将专项执法队伍分成多个工作小组,县两级人社部门发挥牵头统筹作用,督促其在限定时间内整改到位。检查组成员当即指出,指出并纠正存在问题20余个。我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,切实保障女职工权益 ,点对点发企业,维护女职工合法权益,其中纺织企业占比最多,就要从营造和谐劳动环境入手 。维护劳动关系和谐稳定大局 。随机抽取95个企业 ,”荥经县劳动监察大队相关负责人表示 ,制鞋业、
8月16日至10月16日 ,属于不合法的无效条款 ,
此次专项行动涉及女职工3143人,生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放。通过动员多个部门依法履行监管职责 ,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁。
为此 ,其中纺织企业11户、是保障女职工身体健康的需要 ,而程某某认为,并普及劳动保障相关法律法规。市 、商业服务业、专项行动伊始,我市督促28家用人单位制定相关保护制度,
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业 ,确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况、抽调业务能力强、比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中 ,动员被抽中的企业自查自纠。营造安全健康平等和谐的劳动环境,基础工资包含了加班 、并深入企业实地检查 ,是社会文明进步的体现 。并指定组长全面负责。积极协调处理 ,
对此,对51家单位的女职工专项集体合同进行审查。并要求用人单位立即整改 ,
“该公司认为 ,
依法履行监管职责 ,化工企业11户,深入多个行业排查化解突出矛盾,要么按生育津贴发放。